2013-05-17 20:23:24 湘潭人事考试网 //hn.huatu.com/ 文章来源:华图教育
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一、破冰者
破冰者是自由讨论中第一位发言的考生。破冰者需要勇气,往往是由性格比较外向的人来担当。
破冰者的风险就是自己认为自己可以转变成领导者,甚至有时候会被其他人误认为领导者。而事实上这是两个角色,而且转变不一定都能成功。如果转换失败,会适得其反。因此,大家有必要认真权衡,自己是否真的适合做破冰者。
二、时间掌控者
时间掌控者是一个会注意时间进展,提示小组时间的考生。当很多对无领导小组讨论面试完全不了解的人组成一个小组时,在自由讨论阶段很可能会出现大家吵成一团,吵到最后被考官硬生生打断的局面,而没有一个结果,甚至连出现总结汇报都没有时间作的情况。因此在无领导小组讨论中时间掌控者是必需的角色。
三、引领全局者
引领全局者是引领整个讨论进行、不断进行总结和升华的考生,引领全局者就是不断地推进讨论实质性进展的人,他(或她)必须拥有非常强大的透过现象看本质的能力,不断地分析他人观点的实质,不断将大家的观点整合成新的观点,形成完整的、有逻辑性的体系;引领全局者要随时看清整个讨论的任务,不能让讨论偏离方向;引领全局者要随时能够判断现在进行到哪一阶段,还有多少任务没有完成,适时地推动讨论前进,控制整个讨论的节奏,并能够弥合分歧,升级观点。
引领全局者听起来风光无限,而且如果做得成功,也往往就是分数最高、最抢眼的那个,但是也是有风险的,风险体现在对其他考生的控制上。因此大家注意,做引领全局者不是一厢情愿的,也不是人人都能胜任的,一定是有能力者居之。所以,考生要权衡利弊,以免弄巧成拙。
四、组织协调者
组织协调者是调动团队气氛、调和大家的意见、调配发言权的考生。在无领导小组讨论面试当中组织协调者这个角色要求考生具有较强的亲和力,能够将整个团队的讨论氛围提上去,充分调动大家的积极性,展开头脑风暴式的讨论。
组织协调者看似和引领全局者很相像,但其实有本质的区别。引领全局者获得管理权是凭借着他(或她)的实力和气势,而组织协调者获得管理权往往是凭借自己的亲和力,凭借自己不会让他人产生威胁感。因此,组织协调者应该是一个性情平和,无论是说话风格还是思维都不太有威胁性和刺激性的人,但是必须头脑清醒,始终牢记整个讨论的目的。
在公考的路上,不论你的曾经是成功的还是失败的,不论你经历了多少波折和苦难,不必去仰望别人,脚下即有钻石,自己亦是风景,相信幸福总在不远处,或许下一个转角,就会是幸福的彼岸。最后,祝福所有公考路上的朋友们,都能够成功上岸,在新的一年里幸快乐!祝君好与,好人一生平安。
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